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建立多元化的人才评价体系和人才发展通道。习近平总书记指出，“要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地”。当前，我国对人才的分类评价还有待细化完善，很多领域仍主要用论文这把“尺子”去衡量不同类型不同岗位的人才。基础研究、应用研究、技术开发等每一类人才的价值创造方式不同，应该用更加多元化的评价标准去引导各类人才的价值创造。应完善各类人才的发展通道，引领人才在擅长的领域不断钻研，追求卓越。给各类人才提供更多的职业选择和发展机会，比如为常年从事科技成果转化的人才设立成果转化工程师、产业工程师等职业发展路径。

“俗话说严师出高徒，但‘严’字应理解为教学标准要严格、教学态度不死板。”中国交通运输协会驾驶培训分会专家委员会执行主任冯晓乐认为，一名优秀的教练员也应该是一名调节课堂气氛的高手，不仅能够教授驾驶技术，还能帮助缩短学员的“紧张阶段”，引导其长期处在“正常阶段”。

10月2日电 据“商务微新闻”微信公众号消息，商务部新闻发言人就加拿大对中国电动汽车加征关税生效实施并发布对中国钢铝制品加征关税的最终产品清单答记者问。

1—2月份，商品零售额同比增长4.6%，限额以上单位中八成以上商品类别零售额实现增长。吃类和用类商品零售总体增势良好，分别增长9.8%和5.8%；其中，粮油食品类、烟酒类商品零售额分别增长9%和13.7%，增速分别比上年12月份加快3.2个、5.4个百分点。

“数智监控生产运维系统投入使用，标志着光伏基地生产实现数字化智能化。按照项目要求，数智监控生产运维系统正进一步调试完善。”西北电力设计院天富40万千瓦光伏项目总经理陈田说，该项目成为发供电体系完善的兵团北疆清洁能源示范区，项目节能和环保效益显著。

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